Ausbildungskonzept der Stadt Ravensburg
Die Rahmenbedingungen der Ausbildung haben sich in den vergangenen Jahren zusehens verändert. Die demografische Entwicklung deutet mittel- bis langfristig auf einen Rückgang der ausbildungsplatzsuchenden Jugendlichen hin. Eine Ausdifferenzierung der Ausbildungsberufe und wachsende Anforderungen an die Ausbildung und den Auszubildenden selbst, bestimmen weitere Rahmenbedingungen der Ausbildung in der Stadtverwaltung.
Ausbildung muss aber auch vor der Altersstruktur der bestehenden Belegschaft betrachtet werden. Die Altersstruktur aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung ist vergleichbar mit dem Durchschnitt anderer Betriebe / Organisationen in Baden-Württemberg und weist eine deutliche Unterdeckung von Mitarbeitern „bis 30 Jahre“ auf (16 %). Demgegenüber werden rund 43 % der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in den kommenden 15 Jahre die Stadtverwaltung im Hinblick auf eine bevorstehende Altersrente verlassen. Die Verwaltung muss sich auf diese veränderten Rahmenbedingungen einstellen und sich fragen, wie die Ausbildung zukunftsfähig gestaltet werden kann.
Das Hauptamt hat deshalb unter Beteiligung des Personalrates und der Fachämter ein strategisches Konzept „Zukunft 2020 – Ausbildung bei der Stadtverwaltung“ entwickelt.
ZUKUNFT 2020 - Ausbildung bei der Stadtverwaltung - Ausbildungskonzept
